Türkiye Perakendeciler Federasyonu (TPF) ile Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu’nu Başkanı Bendevi Palandöken (TESK) el ele verip “Market çalışanları pazar günlerini aileleriyle geçirsin” çağrısı yapması kulağa hoş geliyor.
Avrupa örnekleri anlatılıyor, güçlü aile vurgusu yapılıyor, sosyal sorumluluk cümleleri havada uçuşuyor.

Ancak halk arasında bir söz vardır:
“Davulun sesi uzaktan hoş gelir.”

Biz de Erzurum’dan, raf arkasından, kasa önünden, soğuk hava deposundan soruyoruz:
Pazar günü tatil olacak da, pazartesi sabahı çalışanın gerçeği ne olacak?

İşveren Sizsiniz, Sorumluluk da Sizin

TPF Başkanı Sayın Ömer Düzgün ve TESK yöneticilerine açıkça soruyoruz.
Zira tabelada “sosyal duyarlılık” yazarken, bordroda “eksik hak” olmamalı.

1. Sağlık raporu alan çalışanlar için,
İlk 2 gün SGK ödeme yapmaz, 3. günden sonra ödenen tutar da maaşın altında kalır.
Peki bu kaybı işveren olarak siz mi telafi edeceksiniz, yoksa “raporluysan kaderine razı ol” mu diyeceksiniz?

2. Erzurum’daki DÜZGÜN Marketler başta olmak üzere birçok zincir market,
Maliyeti düşük olduğu için personeli İŞKUR üzerinden alıyor.
Ücretin büyük kısmı kamu, primler devlet, risk yok denecek kadar az.
Peki pazar tatili gelirken, güvencesiz istihdam aynen devam mı edecek?

3. Akşam mesaisi biten personel, özellikle kadın çalışanlar,
Kış ayazında, karanlık sokaklarda kendi başına evine dönüyor.
Servis imkânı için bir mutabakatınız olacak mı, yoksa “her koyun kendi bacağından mı asılacak?”

4. Erzurum halkı geçim derdinde,
Etiketler haftada bir değil, günde iki kez değişiyor.
TPF ve TESK olarak fahiş fiyat artışlarına “dur” demek için elinizi taşın altına koyacak mısınız?

İŞKUR’lu Çalışanın Kaderi: Ne Tam İşçi, Ne Misafir

5. İŞKUR üzerinden çalışan personelin iş güvencesi yok denecek kadar az.
Süre bitince kapı önüne konuluyor.
Sürekli iş beklentisini hukuken güvence altına alacak mısınız?

6. Yıllarca fiilen çalışan ama kıdemi “sıfır” görünen binlerce insan var.
Bu adaletsizliğin giderilmesi için Bakanlığa bir teklif sunacak mısınız?

7. Ücretler asgari seviyede,
Zam yok, prim yok, ikramiye yok.
Sadakat sadece çalışandan mı bekleniyor?

8. Performans var ama karşılığı yok.
Çok çalışanla az çalışan aynı kefeye konuluyor.
Emeğin teriyle ölçüleceği bir sistem kuracak mısınız?

9. Sağlık raporlarında gelir düşüyor,
Ücretli izin sınırlı, mazeret izni neredeyse hayal.
Bu gelir istikrarsızlığını kim giderecek?

Aynı Raf, Aynı İş, Farklı Maaş

10. Kadrolu personel yüksek ücret alıyor, terfi ediyor, kıdem biriktiriyor.
.İŞKUR’lu personel ise geçici, güvencesiz ve eşit işe eşit ücret ilkesinden mahrum.
Bu durum iş barışını bozuyor.
Bu barışı onarmak için bir önerge, bir protokol, bir samimi adım atacak mısınız?

Pazar tatili elbette kıymetlidir. Ama hak sadece pazar günüyle sınırlı kalırsa, O tatil “göz boyamak” olur.

Unutmayın:
İşçinin hakkı verilmezse, vitrin parlar ama vicdan kararır.

Erzurum soruyor. Türkiye soruyor. Çalışanlar soruyor. Cevap verme sırası artık sizde.